从历代治国之策到现代社会公司经营管理，均有法家思想和儒家思想PK的影子，婆公都有理。
法家的本质是具有迭代优化的机制，冷冷的制度背后是暖暖的人性，惠及大众，具有可持续性，被实干家所采用。儒家则是主观意识的体现，自信或自大的决策者往往采用之，缺乏可持续，富不过三代。
法家是治理的根基理论，儒家是文化发展的根基理论，两者是人类不同领域的根基，决策者容易误解。无能无力者愿意选择儒家，一方面掩盖自己能力的不足，二是显摆自己的德行。自己就可以玩，不用CEO。儒家治国迟滞了历史进步，这是封建社会特别悠长的根本原因。
如此可以理解单位领导不称职时乱象：制度一大堆，领导自己不执行，制度只是被决策者搞一言堂的借口；刚愎自用、装聪明的领导的手下大多阳奉阴违和吃里扒外等等。
用法家思想做企业管理、用儒家思想做企业文化
——晨歌语录
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